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とらばーゆチェック
とらばーゆにおける採用プロセスである面接の大事なポイントとは何でしょうか。
とらばーゆから少し話がそれますが、例えばセールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には商品が手に入れば同じことなのです。しかし、この二つには実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？
それは欲しくもないのを売り込まれると迷惑だということです。
とらばーゆをしていると、いかに自分が優秀で有能か、実力があるかを一生懸命アピールして、それを理解してもらおうとする人が多いのです。
しかし採用側の視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、どんなに素晴らしい人間であっても、転職採用担当者はあまり重要視していないケースが多いのです。
転職採用とは企業にとって探している人材にマッチしているかマッチしていないかだけの差でしかないのです。
またまた転職とは少し話が変わりますが、例えばあなたが今車を買いたいなと思ったらセールスマンの話は熱心に聞きますよね。
しかし、１ヶ月前に車を買ったばかりのあなたでしたらまったく同じセールスマンの話でも時間の無駄と思いますよね。
これは転職に関してもまったく同じことがあてはまります。その転職希望者がニーズにマッチしているかしていないか。
とらばーゆのポイントは採用側のニーズを把握しそれに解決策を与えるということが最も大切といわれています。
また、転職の際にかならず受ける面接がありますが、面接というと、自分が評価される場と考えることもあると思い込みがです。
しかし、逆の視点から見ると面接は実は点初期希望の会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。
面接官は面接を通してあなたという人物を明日から一緒に働ける仲間であるかを見ています。
逆にあなたも面接官や役員を通して一緒に働けるかの実感が得られるかどうかを確かめることが転職先の企業を選択するということにおいて大切なことなのです。
人生の転機ともいえる転職においては極力入社してから後悔してしまった・・・なんてことがないようにしたいものですね。
